對于層出不窮的新興行業(yè)，如何通過法律來規(guī)范新興行業(yè)的勞動關(guān)系，是法院面臨的新挑戰(zhàn)。今天上午，昌平法院舉行新聞發(fā)布會，對勞動爭議案件特點進行了通報，并側(cè)重分析了新興行業(yè)勞動爭議的特點。
去年，王先生入職昌平區(qū)天通苑中醫(yī)醫(yī)院，擔任醫(yī)院的后勤主任?！罢麄€后勤部門只有我和一個員工，兩個人要負責全院700人的勤雜事務(wù)。”王先生說，他每天的工作時間超過10個小時，每個月最多也只休息4天。因為工作辛苦，入職三個月，王先生的體重就下降了10斤。
因為工作時間超出了法律規(guī)定，醫(yī)院每月都會給王先生發(fā)放加班費，并按照工作考評發(fā)放獎金。“但沒法合格，真的做不到?！睂τ卺t(yī)院的獎金，王先生從來沒有全額拿到過，醫(yī)院總會用各種理由扣發(fā)獎金。因為實在無法承受工作壓力，王先生提出辭職。
辭職后，因醫(yī)院沒有支付加班費及獎金，王先生提起勞動仲裁，仲裁裁決判令醫(yī)院支付王先生加班費、獎金共計3000余元。
醫(yī)院不服仲裁裁決，起訴至昌平法院，請求法院確認醫(yī)院不需支付上述費用。今天上午，案件在昌平法院開庭審理。
昌平法院副院長邢穎表示，近兩年昌平法院受理的勞動爭議案件同比有上升趨勢，案件類型也基本涵蓋了勞動法律關(guān)系的所有方面。其中，新興行業(yè)的勞動爭議案件日漸增多，如快遞員、醫(yī)藥代表、專車司機等職業(yè)，成為了勞動爭議案件的重要組成部分。
某專車公司駕駛員朱某等人，因不服從公司安排及調(diào)派、使用車輛辦私事、做私單，被公司解除了勞動關(guān)系。朱某等人因不服公司的解雇理由，認為合同解除的真正原因是領(lǐng)導嫌其拉活太少，故起訴至昌平法院。
“作為新興行業(yè)，專車公司的企業(yè)管理和用工規(guī)范都不甚嚴謹，實踐中存在著不少漏洞?！辈椒ㄔ好穸ヘ撠熑硕芜B俊表示，新興行業(yè)的勞動關(guān)系中大多存在著類似問題。比如快遞行業(yè)用工中，快遞員簽訂勞動合同的意識差，公司的層層承包經(jīng)營也往往導致快遞員維權(quán)時找不到“東家”。
對此，段連俊法官表示，新興行業(yè)從無到有，規(guī)模不斷擴大的同時，勞動關(guān)系的糾紛也隨之產(chǎn)生。由于相關(guān)管理經(jīng)驗不足，規(guī)章制度可能存在缺失，管理粗放。而這可能會被勞動者惡意利用，通過入職后的過度維權(quán)行為，索要高額賠償。勞動者本身也可能因為公司規(guī)章缺失，難以維護自身權(quán)益。因此，公司應(yīng)建立健全自身規(guī)章制度，同時，勞動者自身也要強化法律意識，注意留存證據(jù)，以免在發(fā)生勞動爭議時，因證據(jù)不足而處于不利位置。
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